มร. สเตฟาน จาค็อบบี รองประธานบริหาร จีเอ็ม และประธาน จีเอ็ม อินเตอร์เนชั่นแนล เข้าร่วมเสวนาในหัวข้อความหลากหลายของพนักงาน และผนวกความแตกต่างในองค์กรของจีเอ็ม มร.จาค็อบบี กล่าวว่า “การสนับสนุนความหลากหลายไม่ได้อยู่ที่เพศอย่างเดียว แต่คือ การให้คุณค่ากับทุกความคิด และสร้างทีมพนักงานที่มีประสบการณ์และภูมิหลังที่แตกต่างกัน เราได้หลอมรวมพนักงานที่มีทักษะและศักยภาพที่ยอดเยี่ยมเข้าไว้ด้วยกัน ก่อนจะมอบหมายหน้าที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคลซึ่งช่วยให้เราสามารถพลิกโฉมธุรกิจและสร้างความสำเร็จในระยะยาว”
เจนเนอรัล มอเตอร์ส เพิ่งได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายประจำปีพ.ศ. 2559 โดยนิตยสารไดเวอร์ซิตี้อิงค์ (DiversityInc) ซึ่งทำการสำรวจการว่าจ้างงาน การรักษาพนักงาน การสนับสนุนสตรี ชนกลุ่มน้อย บุคคลทุพพลภาพ บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ และพนักงานเก่าแก่ที่มีประสบการณ์ นับเป็นการสำรวจที่มีข้อมูลครอบคลุมมากที่สุดที่เป็นเครื่องชี้วัดความหลากหลายของพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติและเพศของบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีบริษัทมากกว่า 1,000 แห่งที่ต้องการอยู่ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำดังกล่าว
ในประเทศไทย มีพนักงานสตรีประมาณ 37 เปอร์เซ็นต์ ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารของจีเอ็ม ประเทศไทย จีเอ็ม โกลเบิล โพลพัลชั่น ซิสเต็มส์ ประเทศไทย และเชฟโรเลต เซลส์ ประเทศไทย ดูแลรับผิดชอบในฝ่ายต่างๆ ตั้งแต่วิศวกรรมและการผลิตที่ศูนย์การผลิตในระยองไปจนถึงการพัฒนาเครือข่ายผู้จัดจำหน่ายและฝ่ายขายที่สำนักงานในกรุงเทพฯ และมีพนักงานเกือบ 33% ที่ทำงานในศูนย์การผลิตเครื่องยนต์ของเราในจังหวัดระยองยังเป็นผู้หญิง โดยพวกเธอทำงานในฝ่ายวิศวกรรม การผลิตและฝ่ายอื่นๆ ที่โดยทั่วไปแล้วจะเป็นหน้าที่ของผู้ชาย
ความคิดสร้างสรรค์จะเพิ่มสูงขึ้นเมื่อบริษัทว่าจ้างและพัฒนาพนักงานที่มีความหลากหลาย ธุรกิจใดก็ตามที่สนับสนุนความหลากหลายจะสามารถสร้างโซลูชั่นส์ที่ดีกว่าให้แก่ลูกค้าได้ ตามที่มร. เวล เอ. ฟาร์กาลี กรรมการผู้จัดการ จีเอ็ม ประเทศไทย และเชฟโรเลต เซลส์ ประเทศไทยกล่าวไว้ว่า “เราไม่ได้วางแผนว่าจะต้องมีพนักงานสตรีจำนวนมากดังเช่นทุกวันนี้ แต่เกิดจากเรามีความมุ่งมั่นที่ต้องการมีพนักงานที่มีความสามารถ ทำงานในตำแหน่งงานที่เหมาะสม นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับองค์กรเนื่องจากเรามีความสร้างสรรค์มากขึ้นและมีประสิทธิภาพสูงขึ้นด้วยการยอมรับและผนวกความแตกต่างให้เกิดขึ้นภายในองค์กรซึ่งช่วยส่งเสริมให้จีเอ็มกลายเป็นสถานที่ทำงานในดวงใจในประเทศไทย”
จีเอ็มมีโครงการมากมายที่เปิดโอกาสให้พนักงานสตรีได้เติบโตก้าวหน้าทางอาชีพ และยังมีพนักงานสตรีหลายคนทำงานในบทบาทที่ท้าทายโดยเฉพาะในโรงผลิต สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เรามี ความเคารพในกันและกันช่วยให้เราทำงานได้ดีขึ้นและผลิตรถที่มีคุณภาพดีขึ้นเพื่อส่งมองให้แก่ลูกค้า
นอกจากการปลูกฝังความหลากหลายและการภายในองค์กร จีเอ็มยังให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่หุ้นส่วนธุรกิจเพื่อให้เข้าใจว่าความหลากหลายและผนวกความแตกต่างให้เกิดขึ้นภายในองค์กรช่วยส่งเสริมความแข็งแกร่งในการดำเนินงาน ตั้งแต่การขายรถไปจนถึงความสำเร็จทางธุรกิจในภาพรวมอีกด้วย
